quinta-feira, 14 de abril de 2011
quinta-feira, 10 de março de 2011
É um curso difícil?
Eu tive uma idéia: fazer um gráfico sobre a dificuldade do curso, semestre a semestre.
Olhei as matérias e atribuí notas ao nível de dificuldade (quanto maior a nota, maior a dificuldade) e fiz a média do semestre. Segue abaixo.
Pra não assustar nem animar ninguém, escondi os valores. Deixei apenas o semestre, para vocês terem uma idéia.
E só pra deixar claro: isso foi para meu curso, na faculdade que estudo e tem matérias que são muito fáceis e então baixam a média do semestre (como no primeiro, que foram duas com nota 1, que fizeram baixar bastante a média) e outros com algumas matérias bem difíceis (como o 5º, o que fez subir a média).
Então, como já disse antes, é só pra ter uma idéia e não pra achar que vai ser sempre assim.
Abraços!
quarta-feira, 9 de março de 2011
Dia internacional das mulheres
Bom, ontem, dia 8 de Março, foi o dia internacional das mulheres. Parabéns, mulheres!
A finalidade deste post não é parabenizar ninguém, mas sim comentar de um tema: diferença de salários.
Todo ano, mais frequentemente neste período, vejo em reportagens pessoas falando sobre a diferença de salários para homens e mulheres num mesmo cargo. Alguém aqui sabe explicar como é feita esta comparação?
Estou na minha terceira experiência profissional e posso afirmar com certeza que em nenhuma das empresas pela qual passei o salário de uma mulher difere do de um homem. Não há uma tabela ou regra: "o salário é X, mas se for mulher é 80,018% de X".
Há vagas que as empresas destinam exclusivamente para homens, assim como há aquelas para mulheres. Não vamos entrar no mérito de discutir o que é trabalho de homem e o que é trabalho de mulher e se isso deveria existir.
O que quero dizer é que quando há uma vaga em que não há preferência de sexo, há, dentre as características da vaga, os requisitos, as atividades da pessoa a ser contratada e o salário. Quando é definido o escolhido para a vaga, não é alterado o valor do salário por ser homem ou mulher.
Minhas amigas, que tem a mesma função que eu, recebem a mesma coisa.
Então a não ser que as comparações sejam feitas em empresas diferentes (ou diferentes regiões), não vejo essa diferença de salário.
A finalidade deste post não é parabenizar ninguém, mas sim comentar de um tema: diferença de salários.
Todo ano, mais frequentemente neste período, vejo em reportagens pessoas falando sobre a diferença de salários para homens e mulheres num mesmo cargo. Alguém aqui sabe explicar como é feita esta comparação?
Estou na minha terceira experiência profissional e posso afirmar com certeza que em nenhuma das empresas pela qual passei o salário de uma mulher difere do de um homem. Não há uma tabela ou regra: "o salário é X, mas se for mulher é 80,018% de X".
Há vagas que as empresas destinam exclusivamente para homens, assim como há aquelas para mulheres. Não vamos entrar no mérito de discutir o que é trabalho de homem e o que é trabalho de mulher e se isso deveria existir.
O que quero dizer é que quando há uma vaga em que não há preferência de sexo, há, dentre as características da vaga, os requisitos, as atividades da pessoa a ser contratada e o salário. Quando é definido o escolhido para a vaga, não é alterado o valor do salário por ser homem ou mulher.
Minhas amigas, que tem a mesma função que eu, recebem a mesma coisa.
Então a não ser que as comparações sejam feitas em empresas diferentes (ou diferentes regiões), não vejo essa diferença de salário.
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