Bom, ontem, dia 8 de Março, foi o dia internacional das mulheres. Parabéns, mulheres!
A finalidade deste post não é parabenizar ninguém, mas sim comentar de um tema: diferença de salários.
Todo ano, mais frequentemente neste período, vejo em reportagens pessoas falando sobre a diferença de salários para homens e mulheres num mesmo cargo. Alguém aqui sabe explicar como é feita esta comparação?
Estou na minha terceira experiência profissional e posso afirmar com certeza que em nenhuma das empresas pela qual passei o salário de uma mulher difere do de um homem. Não há uma tabela ou regra: "o salário é X, mas se for mulher é 80,018% de X".
Há vagas que as empresas destinam exclusivamente para homens, assim como há aquelas para mulheres. Não vamos entrar no mérito de discutir o que é trabalho de homem e o que é trabalho de mulher e se isso deveria existir.
O que quero dizer é que quando há uma vaga em que não há preferência de sexo, há, dentre as características da vaga, os requisitos, as atividades da pessoa a ser contratada e o salário. Quando é definido o escolhido para a vaga, não é alterado o valor do salário por ser homem ou mulher.
Minhas amigas, que tem a mesma função que eu, recebem a mesma coisa.
Então a não ser que as comparações sejam feitas em empresas diferentes (ou diferentes regiões), não vejo essa diferença de salário.
2 comentários:
Na empresa onde trabalho, uma das pessoas que ganha mais é uma mulher. Mas também por que ela já está trabalhando lá a bastante tempo.
Também não vejo essa diferença, pelo menos lá.
Qdo se fala que a mulher ganha menos do que o homem é que as oportunidades para a mulher são menores... Logo os cargos em que a presença femenina é maior são os com salários mais baixos.
Lógico que uma mulher exercendo o mesmo cargo que o homem vai receber um salário igual, isso é garantido por lei.
Agora a dificuldade é conseguir esse bom cargo em geralmente é dada a preferência para os homens.
Abraço
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